EICC方針是本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守法律法規(guī)、重視健康、安全和環(huán)境保護(hù)、遵守道德規(guī)范、維護(hù)勞工權(quán)益、是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。
本公司為了回報社會，將竭盡所能遵守法律法規(guī)、重視健康、安全和環(huán)境保護(hù)、遵守道德規(guī)范、保護(hù)員工的合法權(quán)益并致力于提升員工的技能水平和福祉。同時，公司將不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，依法納稅，積極參與社會公益活動。公司在經(jīng)營期間，自覺遵守國家及地方的法律和政策，堅決抵制反社會性質(zhì)的組織及其活動，杜絕各類違法違紀(jì)行為。公司通過履行企業(yè)的社會責(zé)任，為建設(shè)和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的EICC管理系統(tǒng)，并根據(jù)需要適當(dāng)將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。為了達(dá)成目標(biāo)，我們基于企業(yè)理念、信念、我們的誓言，推行以下EICC方針：
維護(hù)勞工權(quán)益，保護(hù)員工健康，減少環(huán)境負(fù)荷，遵守商業(yè)道德，符合法規(guī)要求。
為有效實施EICC方針，特作如下遵守聲明：
●道德規(guī)范與勞工權(quán)益
1、禁止一切可能破壞本公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的行為，有效推進(jìn)公司的企業(yè)理念、信念和我們的誓言。
2、為使員工能為公司的發(fā)展盡一切的力量，進(jìn)而為社會做出自己的貢獻(xiàn)，員工不得兼任其他工作，不得在公司內(nèi)外從事會對本公司內(nèi)工作表現(xiàn)或公司忠誠度產(chǎn)生負(fù)面影響的商業(yè)活動或牟利行為。
3、 堅決杜絕行賄受賄行為。
4、公司應(yīng)建立信息披露制度，定期將公司相關(guān)績效信息向利益相關(guān)者公布。
5、必須保護(hù)公司內(nèi)部資料不受未經(jīng)許可的使用或轉(zhuǎn)讓，即使雇傭關(guān)系已經(jīng)終止；此外，如這些信息尚未正式對外公開，并須對其完全保密；尤其針對涉及本公司員工、客戶、供應(yīng)商以及需保護(hù)的利益各方的信息；重點保護(hù)內(nèi)容為公司組織結(jié)構(gòu)、設(shè)備、經(jīng)營、制造、研發(fā)過程、內(nèi)部會計數(shù)據(jù)及個人資料等；任何人不許濫用內(nèi)部信息，公司的場地、設(shè)施、設(shè)備、專利及技術(shù)僅可用于本公司的生產(chǎn)經(jīng)營；所有員工必須保護(hù)本公司的材料及無形資產(chǎn)。
6、必須遵守自由、公平競爭的規(guī)則，廣告符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范要求，不欺詐、不夸張。
7、本公司鼓勵供應(yīng)商以各種方式如公布公司領(lǐng)導(dǎo)電話、電子郵件等向公司報告在與交易過程中的各種不公平、商業(yè)賄賂；同時也提供熱線電話、意見箱等溝通渠道歡迎本公司員工對公司運營過程中存在各種問題提出意見，包括商業(yè)上行為操守、職業(yè)道德等方面；對于舉報人的任何信息絕對保密。
8、本公司應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值；收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，本公司應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。
9、本公司應(yīng)確保員工能夠提出任何問題，無需擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。
10、每位經(jīng)理人都是他人的典范，必須遵守以上道德規(guī)范要求，且確保其員工被告知以上道德規(guī)范要求以及由此產(chǎn)生的責(zé)任。
11、遵守國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)勞工方面的法律法規(guī)要求，維護(hù)公司及勞工權(quán)益。
12、不接受任何強(qiáng)制性勞工、受束縛勞工以及不自愿的監(jiān)獄勞工。允許員工自由選擇職業(yè)，行使基本的自由權(quán)。
13、禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對未成年工及女職工實施保護(hù)。
14、不得對員工實施殘酷和非人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人。
15、在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機(jī)會，禁止任何形式的歧視行為。
16、推動勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。
17、公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息休假之權(quán)利，堅持員工自愿加班的原則，合理安排生產(chǎn)計劃以及員工的作息時間。
18、員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，透過薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員工，不允許懲罰性工資扣除行為。
●健康、安全及環(huán)境保護(hù)
1、公司結(jié)合企業(yè)理念、信念和我們的誓言，遵守國家及當(dāng)?shù)氐慕】蛋踩煞ㄒ?guī)要求，為員工提供健康安全的工作條件、生活條件和社會福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。
2、樹立安全生產(chǎn)理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，明確公司內(nèi)各層級、各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任。
3、通過崗位危害分析及人機(jī)工程學(xué)的應(yīng)用明確各崗位的健康安全風(fēng)險，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案并做好職業(yè)病防范以及相應(yīng)的機(jī)器防護(hù)和個人防護(hù)措施。
4、制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，努力消除工作場所的心理傷害。
5、定期組織安全生產(chǎn)檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，降低生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險以及可能對社區(qū)、社會帶來的安全影響。
6、遵守國家及當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際，建立健全環(huán)境管理體系，增強(qiáng)環(huán)境管理能力，在整個產(chǎn)品的生命周期中，減少對環(huán)境的影響。
7、實施環(huán)境影響評價，使用環(huán)境無害技術(shù)和方法，推行清潔生產(chǎn)，有效應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險。
8、通過環(huán)境因素識別與評價確定出公司的重大環(huán)境因素，采取相應(yīng)的措施達(dá)成控制和預(yù)防污染的目的。
9、識別公司活動對周圍環(huán)境的影響，以及污染和廢棄物的來源，采取措施努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢棄物的排放，為應(yīng)對氣候變化、預(yù)防和減少對環(huán)境的污染作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
10、開展全員環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)能力建設(shè)。
11、制定資源能源節(jié)約、回收及再利用制度，針對使用量大的資源和能源采取措施，達(dá)成節(jié)能降耗之目的。
12、針對產(chǎn)品中有害物質(zhì)的管控，將通過ISO14000體系及公司GP體系的運行，達(dá)成客戶環(huán)保要求和相關(guān)環(huán)保法規(guī)的規(guī)定。
13、實施環(huán)境事故預(yù)防和應(yīng)對方案，制定應(yīng)急計劃，并要求公司的員工、合作方、政府和本地社區(qū)，以及其他相關(guān)方積極參與。
總經(jīng)理：周學(xué)東
